「ハラスメント悩み相談室」は、職場でのセクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、パワーハラスメントのことで悩んでいる方・お困りの方などからの相談窓口です。電話相談、メール相談いずれも携帯電話・スマートフォンからも受付けております。 ２ 愛護動物に対し、みだりに、給餌若しくは給水をやめ、酷使し、又はその健康及び安全を保持することが困難な場所に拘束することにより衰弱させること、自己の飼養し、又は保管する愛護動物であつて疾病にかかり、又は負傷したものの適切な保護を行わないこと、排せつ物の堆積した施設又は他の愛護動物の死体が放置された施設であつて自己の管理するものにおいて飼養し、又は保管することその他の虐待を行つた者は、百万円以下の罰金に処する。 ・相談者や証言者が不利益にならないための措置など。, 裁判の流れからも、今後は会社側と社員双方に、厳格な対応と、高い倫理観が求められていくことになりそうです。, もし、「これくらいなら許されるだろう」などという甘い考えがあるならば、これを機会に正しい知識を身につけてください。, パワハラ・セクハラという違法行為で、会社員人生どころか、人生そのものを棒に振ることのないように十分注意していただきたいと思います。. 2017年1月から、マタハラやケアハラについても事業主に措置義務が課されることになりました。また、事業主が講ずべき措置には「その他のハ… ハラスメント問題対応 ハラスメントとは、職場上の立場や優位性を利用して嫌がらせをすることです。現在では、『パワハラ』、『セクハラ』、『マタハラ』をはじめとする職場でのハラスメントが、36種類ほどあるとされています。, この記事では、全36種類のハラスメントの概要や労働環境に関する法律についてご紹介します。, 職場でのハラスメントは、職場上の立場や優位性を利用して以下のような嫌がらせ行為を行うことです。, この項目では、深刻な問題に発展しやすく、違法性が高い３つのハラスメントについてご紹介します。, 上司や同僚によって、肉体的・精神的な嫌がらせを受けたり有給取得の拒否など制度利用の妨害をされたりすることは、パワーハラスメント(パワハラ)にあたります。パワハラは上司・部下などに関わらず、同僚間でも成立します。相手に言われて拒むことができないという時点で、立場に優位性があるとみなされるのです。, 職場上の立場を利用して、労働者が嫌がっているのに身体に触れたり性的な言動を行ったりするのは、セクシャルハラスメント(セクハラ)にあたります。セクハラは、男性から女性に対する嫌がらせというイメージがありますが女性から男性、同性間でも成立します。, 働くママ・パパに対して、育児休業の制度利用を妨害したり、子育てをきっかけに嫌がらせしたりする行為が育児ハラスメントにあたります。育児ハラスメントは、女性の場合はマタニティハラスメント(マタハラ)、男性の場合はパタニティハラスメント(パタハラ)と呼ばれています。, 現在では、いくつものハラスメントが話題に上っています。ダイバーシティ化や価値観の多様化によって、昔はそこまで問題視されなかったものまでハラスメントとして話題に上がることがあります。, 第七十一条の二 事業者は、事業場における安全衛生の水準の向上を図るため、次の措置を継続的かつ計画的に講ずることにより、快適な職場環境を形成するように努めなければならない。 ③人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視） ④過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害） ⑤過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと） 裁判例を検索しよう 裁判例を14の切り口で複数検索. 世の中にはたくさんのハラスメントが存在しています。ここでは、世の中にあるハラスメントを一気にまとめて紹介しますよ。名前と内容を簡単にチェックできる一覧表も用意していますので、ぜひ見ていってくださいね！ ③社内アンケートなどを行うことで、職場におけるパワハラの実態・現状を把握する。 職場とは当然、社員等（労働者）が所属する会社の事務所などの「働く場所」です。 引用元：刑法, エアーハラスメント(エアハラ)とは、エアコンやサーキュレーターの風を特定の人間に当たるようにするなど相手の体調を崩させる目的で空調を調節するハラスメントです。, エアハラなどで、風を一点に集中して当てられると低体温症などの健康障害の恐れがあります。また、持病がある方などが患部のみを急速に冷やされると、命に関わることもあるのです。, スメルハラスメント(スメハラ)とは、匂いによって周囲の人を不快な気持ちにさせるハラスメントです。, 体臭や口臭の他、香水のつけすぎによるキツイ匂いもスメハラの原因になります。満員電車やエレベーターなど、密閉された空間にいる際などに匂いによって気分が悪くなってしまうという方もいるため、体臭・口臭など最低限のエチケットは守りたいですね。, エレクトロニックハラスメント(エレハラ)とは、電磁波などを利用して、睡眠妨害を行ったり健康を害したりするハラスメントのことです。, また、モスキート音などを発して、一部の人が嫌がる音を発するなどもエレハラと呼ばれる場合があります。, カラオケハラスメント(カラハラ)とは、カラオケが苦手・嫌いという方に立場を利用して無理やり歌わせようとしたりカラオケに連れて行ったりするハラスメントです。, 「新入社員なんだから！」「良かれと思って…。」と相手が嫌がっているのにも関わらず、無理にカラオケ店に連れ込んだり歌わせようとしたりする場合はカラハラにあたります。, ドクターハラスメント(ドクハラ)とは、医師が権威性を利用し患者に嫌がらせを行うことです。医師の中には、自身の権威性に溺れて、患者に対して失礼な態度を取る人もいます。, 病気や怪我で患者が精神的に弱っていることをいいことに、「◯◯をしないと治らないよ。」と高額な治療を迫ったり、「◯◯だから病気(怪我)になるんだ。」と無関係なことを根拠に患者を責めたりすることはドクハラにあたります。, ペイシェントハラスメント(ペイハラ)とは、患者側が医療従事者の言い分を聞かずに、クレームなどを入れて医療の提供を妨害するハラスメントのことです。, 医療には、専門知識を持った医療従事者にしかわからない制約がいくつもあります。それらの制約を患者の都合によって、クレームとして主張してしまうと医療事故にもつながりかねないのです。, ヌードルハラスメント(ヌーハラ)とは、蕎麦などの麺類を音を当ててすする日本人独特の文化によって、外国人を始めとする方々を不快な気持ちにさせるハラスメントです。, 外国人観光客が増えている中で、文化の違いによるハラスメントは深刻な問題に発展することもあります。, シルバーハラスメント(シルハラ)とは、家族の介護に追われる方に対して嫌がらせを行うことです。また、介護者への虐待もシルハラを呼ぶ場合があります。, ペットハラスメントとは一般的に、ペットを適切な環境で飼育しないなどのハラスメントを指します。また、ペットを飼っている方が、動物が苦手な方やアレルギーのある人に対し配慮をせずに散歩させたり乗り物に乗せたりすることもペットハラスメントと呼ばれています。, 第二条 動物が命あるものであることにかんがみ、何人も、動物をみだりに殺し、傷つけ、又は苦しめることのないようにするのみでなく、人と動物の共生に配慮しつつ、その習性を考慮して適正に取り扱うようにしなければならない。 ・セクハラ被害にあった者と行為を行った者双方から聞き取りを行う。 ②セクハラ行為への甘い対応は、企業イメージを傷つけ、業績悪化にも影響を及ぼしかねない。 たとえば、取引先の会社の事務所、打ち合わせでの飲食店、顧客の自宅なども職場となります。, ②「労働者の意に反するものかどうか」 ２ 何人も、動物を取り扱う場合には、その飼養又は保管の目的の達成に支障を及ぼさない範囲で、適切な給餌及び給水、必要な健康の管理並びにその動物の種類、習性等を考慮した飼養又は保管を行うための環境の確保を行わなければならない。 ※これケガをさせた場合ですが、精神を衰弱させるような精神的傷害にも適用されます。, 〇「強要罪」（「刑法」第２２３条） ある事業のために他人を使用する者は、被用者（社員）が第三者に対して加えた損害を賠償する責任があります（民法第７１５条）。, 過去の判例では、職場で行われた壮絶なパワハラによって社員が自殺したケースで高額な損害賠償金が認められています。, たとえば、殴る・蹴るなど身体的な攻撃をした場合、「傷害罪」や「暴行罪」になる可能性があります。, 「刑法」 ②セクハラ被害者への救済の道が開かれていく。 言葉の暴力（モラハラ）は犯罪になる？ 肩や腰に手を回される、性的行為を強要されるといった、重大なセクハラ行為ばかりが違法なセクハラなのではありません。 事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する。, その他、場合によっては、「暴行罪」や「強制わいせつ罪」、「強姦罪」などが適用される可能性もあります。, 厚生労働省が定める、「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」から抜粋しますので、ぜひ参考にしてください。, ①「会社の方針の明確化及びその周知・義務」 人の身体を傷害した者は、１５年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処する。 １．生命、身体、自由、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者は、３年以下の懲役に処する。, 〇「名誉棄損罪」（「刑法」第２３０条） 上司からの土下座強要はパワハラ？それとも犯罪？, 厚生労働省が公表した統計データ「平成25年度個別労働紛争解決制度施行状況」によると、総合労働相談のうち、民事上の個別労働紛争の相談内容では「いじめ・嫌がらせ」が59,197件と、「解雇」や「退職」をおさえ、２年連続で最多となりました。 ３ 愛護動物を遺棄した者は、百万円以下の罰金に処する。 普段、あなたが何気なくやっている行為、じつはセクハラで訴えられる可能性があります……。, じつは、セクハラ問題が最高裁まで争われるケースは珍しく、判決の行方は世間の注目を集めるものでした。, 大阪の水族館で、２０１０年から２０１１年にかけて、管理職の社員が女性派遣社員に対して、「俺の性欲は年々増すねん」「結婚もせんでこんな所で何してんの、親泣くで」などのセクハラ発言を続けたことで、会社が下した懲戒処分を不服として争われたこの裁判では、主な争点は次の２点でした。 ・就業規則を含めた服務規律を定めた文書や社内報、パンフレット、ウェブサイトなどにセクハラ防止の方針を明文化して、研修や講習などの社員教育を徹底する。 竹嶋渉 ク・ハラさんの自殺後、韓国国内ではその死を悼む声が大きいが、彼女が死に至った過程を徹底して検証し、報道の在り方とその受け止め方を真摯（しんし）に自省しなければ、第二、第三のソルリ、ク・ハラが生まれるのは必定（ひつじょう）であろう。 部下からの逆ハラについて知りたいですか？本記事では逆パワハラの具体事例や要注意の逆ハラ部下、今すぐ逆ハラを解決する対策を詳しく解説。逆ハラ被害者向けの退職代行サービスや転職エージェントもご紹介します。逆ハラに悩む人は必見！ ・セクハラを行った者への懲戒規定を定め、その内容を社員に周知する。, ②「相談対応の明確化」 四 前三号に掲げるもののほか、快適な職場環境を形成するため必要な措置 〇個人的な性的体験談を話すこと 引用元：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律, ケアハラスメント(ケアハラ)とは、家族の介護を行う労働者に対して介護休暇の取得を妨害したり嫌がらせ行為をしたりするハラスメントです。ケアハラは育児介護休業法に違反する行為で、会社側が責任を問われる可能性もあります。, モラルハラスメント(モラハラ)とは、職場や家庭などで精神的な攻撃を目的として叱責を行うハラスメントです。個人の生き方や価値観に対して、自分の考えが一番正しいと相手を否定することがモラハラ行為の特徴と言われています。, パーソナルハラスメント(パーハラ)とは、個人や集団に関わらず極めて個人的な理由によって嫌がらせ行為をするハラスメントです。主に『いじめ』を呼ばれるもの全般がパーハラ行為をみなされます。, ラブハラスメント(ラブハラ)とは、恋愛に関する話題を執拗に振って不快な思いをさせるハラスメントです。, 「彼氏いるの？」「今度の有給は彼氏と出かけるの？」など、恋愛に関することを執拗に詮索することはラブハラにあたります。また、ラブハラが職場などで行なわた場合はパワハラやセクハラにあたる可能性があります。, エイジハラスメント(エイハラ)とは、主に中高年社員などに対して年齢による職務能力低下などを侮辱するといった嫌がらせ行為をするハラスメントです。, 同年代で出世している上司と比べて、中高年なのに平社員という中高年社員などに対して「あの人、使えないよね。」と言ったり、『おじさん』『じじい』と呼んで、人間関係から切り離したりすることはエイハラにあたります。, アカデミックハラスメント(アカハラ)とは、大学などの研究機関に置いて行われるパワハラの一つで、優位性のある立場の人間によって研究活動が害されるハラスメントです。, 教授などの優位な立場にある方が学生に対して、退学を勧奨されたり正当な理由なく留年させられたりすることはアカハラにあたります。また、女性研究者などに対するマタハラなども含まれます。, リストラハラスメント(リスハラ)とは、リストラ対象者に対して行われる嫌がらせや過度な退職勧奨を行うハラスメントです。, リスハラでは、企業が対象者を自主退職させるために、突然配置転換を行ったり『だからリストラの対象になるんだよ』と言った発言をして精神的に追い詰めたりすることにより、経費削減を図ろうとします。リスハラなどの退職強要は悪質な場合、強要罪になる可能性もあります。, 第二百二十三条 生命、身体、自由、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者は、三年以下の懲役に処する。, テクノロジーハラスメント(テクハラ)とは、PC操作などIT機器に慣れている社員が、機械に疎い社員に対して専門用語を使ったり馬鹿にしたりするなどで嫌がらせをするハラスメントです。テクハラは部下から上司に行われるパワハラとしても知られています。, ソーシャルハラスメント(ソーハラ)とは、職場の立場などを利用してSNSなどのソーシャルメディアに「いいね」をさせたり、同意なく写真などをアップロードし個人がわかるようなタグ付けなどを行ったりするハラスメントです。, また、友達申請などを無理やり承認させたり、LINEなどの連絡先を無理やり聞いたりすることもソーハラにあたります。, 終わらせハラスメント(オワハラ)とは、企業が学生に対して、内定辞退を防ぐために他の企業の就職活動をさせないように働きかけるハラスメントです。競合他社などの面接日に内定者研修や説明会などを入れて拘束したり、就職活動を終わらせるための誓約書を書かせたりする場合、オワハラにあたります。, キャンパスハラスメント(キャンハラ)とは、大学内で行われる不利益な取り扱いをするハラスメントです。キャンハラは生徒同士や教員などの間で行われるハラスメント全般を指します。, セクシャルハラスメント(セクハラ)とは、職場内での性的な言動によって就業環境が害されるハラスメントのことです。, 身体を触られる他、他の従業員から見えるように性的なポスターや画像を表示したり「胸が大きい」「下着の色は何色？」などの発言をしたりすることはセクハラにあたります。男女雇用機会均等法では、セクハラに対して以下のように規定されています。, 第十一条 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。 継続的に取引先で流布したため、苦痛に感じた社員等が仕事に手がつかなくなった。 ・女性社員に性的関係を強要した社長が、拒否されたため社員を解雇した。 しかし、ここで注意が必要なのは、法律上は会社の事務所だけでなく、労働者が業務を遂行する場所も「職場」とみなされるという点です。 一 牛、馬、豚、めん羊、山羊、犬、猫、いえうさぎ、鶏、いえばと及びあひる 引用元：労働安全衛生法, ハラスメントは、うつ病などの健康障害の恐れがあるため、会社側にはハラスメントなどの就業環境を害する問題に対して対処する義務があるのです。, ハラスメントは大きく分けて４つに分類することができます。この項目では、ご紹介するハラスメントを以下のように分類をしました。, なお、各分類で気になるハラスメントがあれば、クリック(タップ)することで各ハラスメントの説明を読むことができます。, 立場を利用して嫌がらせや業務や人事評価などに影響を与え、職場環境を悪化させるタイプのハラスメントで労働基準法や労働契約法、育児介護休業法などに違反する可能性があります。, 性別や人種で差別して個人や周囲の人を不快な気持ちにさせるハラスメントです。ダイバーシティが提唱されているなか、昔は通用していたことが現在ではハラスメントになってしまう場合もあります。セクハラ系ハラスメントは主に、男女雇用機会均等法に違反する可能性のあるハラスメントをまとめました。, 相手の体調を崩させるようなハラスメントを行い、会社を休ませたり来れない状態にしたりするハラスメントです。, セカハラは、ハラスメントが被害者にとって相談する勇気を奪い、事態を深刻化させてしまうものです。ハラスメントを相談したことによって、さらなる嫌がらせ・仕返しにあったり取り合ってもらえなくなったりなどの二次被害が出た場合はセカンドハラスメント(セカハラ)にあたります。, 職場で起こるハラスメントは、会社側がハラスメントの実態を把握していたか、それに対処していたかということが重要になります。そのため、ハラスメントを解決させる際は、必ず社内の相談窓口などにハラスメントがあったという事実を報告することが大切です。, もし、会社側にハラスメントを相談していなかったのにも関わらず、十分な対処がされなかったため悪化した場合は会社側に責任が問われます。, この項目では、世間で話題になっているハラスメント36種類について、解説していきます。, パワーハラスメント(パワハラ)とは、職場上の立場や優位性を利用して嫌がらせ行為をするハラスメントです。パワハラは上司から部下だけでなく、同僚間でも成立します。, マタニティハラスメント(マタハラ)とは、妊娠や出産、子育てをきっかけとして職場で精神的・肉体的な嫌がらせをされたり、不利益な取り扱いを受けたりするハラスメントです。, パタニティハラスメント(パタハラ)とは、マタハラの男性版で、育児休業の取得妨害をしたり子育てをきっかけに嫌がらせ行為や人事評価に影響を与えたりするハラスメントです。男性の育児休業取得は、育児休業法で認められている権利なので、会社側が休業の取得妨害をすることは基本的にできません。, 第六条 事業主は、労働者からの育児休業申出があったときは、当該育児休業申出を拒むことができない。ただし、当該事業主と当該労働者が雇用される事業所の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、その事業所の労働者の過半数で組織する労働組合がないときはその労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、次に掲げる労働者のうち育児休業をすることができないものとして定められた労働者に該当する労働者からの育児休業申出があった場合は、この限りでない。 ３ 前二項の罪の未遂は、罰する。 性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に大きな悪影響が生じるもの。, 典型的な例として以下のような行為があげられます。 引用元：動物の愛護及び管理に関する法律, 家事ハラスメント(カジハラ)とは『家事は女性(妻)がやるものだ』という概念から、日頃の感謝をせず当たり前のように女性に家事を押し付けていくことです。また、この他に『妻に家事を押し付けられた』ということをカジハラと呼ぶ男性もいます。, 現在では、夫婦ともにフルタイムで働いている家庭が多いため、家事がどちらか一方の負担という考えは時代錯誤とも言われています。また、『女性の家事を手伝う』という表現自体がカジハラにあたるという意見もあります。, ゼクシャルハラスメント(ゼクハラ)とは、交際相手に結婚を迫るハラスメントです。結婚雑誌をわざと部屋の見せる場所に置いたり、子供や家など結婚に関連する事柄について問い詰めるように聞いたりして、結婚へのプレッシャーをかけていきます。, 結婚を迫ること自体は嫌がらせにあたりませんが、男性にとってはプレッシャーの重いものです。相手がハラスメントだと感じてしまうような言い方は避けた方が懸命かもしれません。, ハラスメント問題を弁護士に相談すると、辞めさせるための差止要求書の作成や残業代、慰謝料、損害賠償などの請求で心強い味方となってくれます。, また、不当解雇などの場合は、地位確認などの裁判で解雇を無効・撤回にできる可能性があります。この項目では、ハラスメントで弁護士が解決できることについてご紹介します。, 『残業代をつけさせない』『残業代を支払わない』などで未払いの残業代がある場合は、残業代請求を行うことができます。, 『ハラスメントで退職に追い込まれた』『身に覚えのないハラスメントで解雇された』などの場合、会社に処分の無効・撤回を求めたり、裁判で地位確認を行ったりすることができます。, 妊娠を理由とした解雇は無効です。また、出産時期の女性には解雇制限があります。妊娠・出産を理由とした解雇・降格・雇い止めは違法で、処分の撤回や無効を主張でいる可能性があります。, ハラスメントで休職や退職、解雇に追い込まれてしまい損害が発生したという場合は、ハラスメントをした相手や会社に損害賠償請求をすることができます。, ハラスメントを受けなければ本来働くことができた期間の労働賃金や、病気・怪我の治療費用、精神的負担に対する損害を請求しましょう。, ハラスメントで傷ついてしまったり疲弊してしまったりする場合は、自分だけで抱え込まず周囲を巻き込むようにしましょう。, 会社には、ハラスメントを対処する義務があります。そのため、ハラスメント問題は会社がハラスメントの事実を認識していたかが重要になります。言いやすい上司や社内の相談窓口や電話相談窓口などを利用し、会社にハラスメントがあることを認識させましょう。, ひどい嫌がらせや暴力行為によって、うつ病などの精神疾患や怪我をして働けない状態になってしまったという方は労災申請という方法があります。, ハラスメントで重要なことは、『無理せず仕事を休むこと』です。ハラスメントによって傷ついてしまう人は、真面目な方や与えられた仕事をこなそうと頑張りすぎてしまう方です。, 会社を1日休んでも仕事はなくなりません。一旦、仕事から離れて見て、自分と仕事・職場との関係を見直すということも大切なことです。もう少し頑張ろうと思うのもいいですし、仕事を辞めてしまうというのもひとつの選択です。, ハラスメントは、働き方や働く人々の多様化、その時代の価値観などによって定義が異なります。そのため、何をしたらハラスメントになるかということはその時々によって判断されます。, ハラスメントの加害者にならないために過敏になる必要はありませんが、『色々な価値観を持った人が働いている』ということを念頭に置いて言動に気をつけて業務に専念したいですよね。, A それは、会社には社員に対して以下のような義務や責任があるからです。, 「職場環境配慮義務」 メールだけでも、セクハラになるケースがある. ①セクハラ行為に対して会社が初めから重い処分を科すことの正当性が法的に認められ、企業側に幅広い裁量が許される。 二 労働者の従事する作業について、その方法を改善するための措置 ④過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害） 会社は、従業員との間で交わした雇用契約に付随して、職場環境を整える義務＝職場環境配慮義務を負います。 このことは、いつ職場でハラ… ハラスメント相談体制強化のためのサービス. 引用元：動物の愛護及び管理に関する法律, 第四十四条 愛護動物をみだりに殺し、又は傷つけた者は、二年以下の懲役又は二百万円以下の罰金に処する。 ⑤これらのことや、その他のパワハラ対策への取り組みを社内報やHPなどに掲載して社員に周知・啓発していく。, 適切な対応と措置をすれば職場からパワハラをなくすことは可能ですし、確実になくしていかなければ、社員は肉体的・精神的苦痛を受け、会社にも大きな損害が発生してしまいます。, 会社と社員の双方が幸福な関係で仕事に全力を尽くしていけるように、会社の社長や管理職の人、さらにはすべてのビジネスパーソンには、これらの知識を知って、ぜひ実践していってほしいと思います。, では次に、セクハラについて解説します。 ２ 親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者も、前項と同様とする。 〇強制わいせつ行為、強姦等, パワハラの場合と同様に、セクハラ行為についても会社は社員に対して「職場環境配慮義務」と「使用者責任」を負います。, 男性従業員から繰り返しセクハラを受けた女性従業員が、精神的苦痛を受け、心的外傷後ストレス障害（ＰＴＳＤ）を発症し、退職を余儀なくされたとして損害賠償を求めた訴訟では異例の高額賠償金が認められました。, 社内の危機管理をおろそかにしていると、会社の損害も大きくなっていくので注意が必要です。, 現在、セクハラに直接抵触する法律はありませんが、加害者の刑事責任を追及する法律には次のようなものがあります。, 〇「傷害罪」（「刑法」第２０４条） アルハラとは飲酒にまつわるいやがらせです。 罰ゲームやはやし立て、上下関係を利用して本人の体質や体調・意向を無視して飲酒を強要する、イッキ飲みをさせる、意図的に酔い潰させるなどの行為がアルコールハラスメントにあたります。 セクハラ事件は後を絶たないが、経営者を巻き込んだセクハラ事件が大きな話題になっている。龍角散の社長が起こしたセクハラについて法務担当部長が社内調査を開始したところ、社長はセクハラ被害をねつ造したとして部長を解雇。6月6日、元法務担当部長の50代の女性が不当解雇であるとして地位の確認と解雇後の賃金などの支払いを求める訴訟を東京地裁に起こした。 裁判の行方が注目される … 第204条（傷害） ・労働者が抗議したのに上司が事務所内にヌードポスターを掲示しているために苦痛を感じ業務に専念できなくなった。, ③「行われた言動が性的なものかどうか」 ・相談を受けた場合のマニュアルや体制を整備する。, ③「セクハラ事案の事後処理の迅速化と適切化」 ②就業規則をはじめとした職場の服務規律において、パワハラやセクハラを行った者に対して厳格に対処するという方針や、具体的な懲戒処分を定めたガイドラインなどを作成する。 そもそも、英語のハラスメントとは、苦しめること、悩ませること、迷惑などを意味する言葉で、これが嫌がらせや、いじめの意味で使われています。, たとえば、「モラル・ハラスメント（モラハラ）」は、職場や家庭内で行われる言葉によるハラスメントで、相手を精神的に支配して追い詰めていくものです。, 「アカデミック・ハラスメント（アカハラ）」は、学校や大学、研究室などで行われるハラスメントで、教授が単位や研究テーマを与えないというようなもの。, その他にも、妊娠や出産を理由に職場で行われる「マタニティ・ハラスメント（マタハラ）」や、医師などが患者に対して高圧的な態度をとったり暴言を吐いたりする「ドクター・ハラスメント（ドクハラ）」、体臭や香水で周囲の人に不快感を与える「スメル・ハラスメント（スメハラ）」など、２５種類以上のハラスメントがあるともいわれています。, その中でもよく知られているものに、「パワハラ」と「セクハラ」がありますが、近年の傾向としては、労働トラブルとなって裁判にまで至るケースが増えています。, そこで今回は、何をしたらパワハラ・セクハラなのか？ どんな罪になる可能性があるのか？ などについて法律的に解説したいと思います。, 厚生労働省が公表している「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告」では、パワハラについて以下のように定義しています。, 「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」, 「上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる。」, ①それが同じ職場で働く者に対して行われたか？ 〇性的な内容の情報を意図的に流布すること ・営業所内で社長や上司が日頃から社員等に性的な発言をしていたが、抗議されたため社員を降格させた。 織田信成“モラハラ提訴”「陰口や無視で賠償金を勝ち取れるのか？」判決を分ける4つの争点 「された側が不快に感じたらハラスメント」とはならない理由 いわゆる無視と言われる行為による逆パワハラ。挨拶はもちろん普段の業務指示さえも無視続けるケースもあります。 また、仮に返事をしても「今は無理」「この方が効率的」「それ僕の仕事 … ・上司のセクハラ的言動のため、部下が苦痛に感じ就業意欲が低下した。 ・出張中の車中で上司が部下の体を触り、抵抗されたために不利益な降格や配置転換を行った。, 〇環境型セクハラ 暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときは、2年以下の懲役若しくは30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料に処する。, ところで、会社の社長や、部下を指導する立場の管理職の人からこんな質問を受けることがあります。, 「仕事上、必要な指導や注意で部下を叱責することもあるのですが、それもパワハラになってしまうのでしょうか？」, 「ミスをした社員を叱るのは当然です。でも、そうしたことまでパワハラにされたら、どう接していいのかわかりません……」, 確かに、最近では仕事上で叱責すると、すぐに「パワハラだ！」と言われることがあるようですが、果たして、仕事上の叱責はパワハラになるのでしょうか？, じつは、社員の能力不足や職務怠慢の場合、会社は社員を教育指導してからでないと解雇などの懲戒処分はできないことになっています。, あまりに度を超えた人格への攻撃はパワハラになりますが、通常の仕事上の叱責はパワハラにはならないことは覚えておいてください。, 関連記事 ハラスメントとは、職場上の立場や優位性を利用して嫌がらせをすることです。現在では、パワハラ、セクハラ、マタハラをはじめとするハラスメントが、36種類ほどあるとされています。この項目では、全36種類のハラスメントの概要や労働環境に関する法律についてご紹介します。 人の身体を傷害した者は、15年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。, 第208条（暴行） 実際に裁判で扱われたハラスメントについて、主にパワハラに関してはその事例の特徴ごとに、「身体的な攻撃」型、「精神的な攻撃」型などのパワハラの6類型に分類しています。 ① 食事に付き合わない女性職員に対しては、仕事中無視している。 ② 同じ課の男性職員と街でお茶を飲んだだけなのに、性的な噂を流された。 ③ 宴会では、部長の隣は女性職員が座ると決 … 〇性的な関係を強要すること あなたの弁護士では質問を投稿することで弁護士にどんなことでも簡単に質問できます。, 決して安くない弁護士費用。いざという時に備えて弁護士費用保険メルシーへの加入がおすすめです。, 離婚、相続、労働問題、刑事事件被害、ネット誹謗中傷など、幅広い事件で弁護士費用の補償が受けられます。, ※あなたの弁護士に掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。 詳しくはあなたの弁護士の理念と信頼できる情報提供に向けた執筆体制をご覧ください。, アンダーソン・毛利・友常法律事務所を経て2014年8月にプラム綜合法律事務所を設立。企業法務から一般民事、刑事事件まで総合的なリーガルサービスを提供している。第二東京弁護士会所属。, ハラスメントを相談したことによって、さらなる嫌がらせ・仕返しにあったり取り合ってもらえなくなったりなどの二次被害が出た場合はセカンドハラスメント(セカハラ)にあたります。.
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